职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理，并组织实施；
2、负责控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；
3、负责开展公司内外部的薪酬调研，确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要；
4、结合业务需求和市场状况，进行薪酬体系的搭建和完善，确保有效性并持续优化；
5、负责优化公司薪酬数据统计及核算体系，监控及评估薪酬数据统计及核算工作流程，以确保简洁高效；
6、参考公司发展经济效益，各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定及推进实施；
7、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规；
8、分享内外部的专业知识、发展趋势等，提升并打造hrbp及部门管理者的薪资福利专业能力以满足业务需求；
9、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上大型企业、制造业总部层面薪酬管理工作经验；
3、较强的分析和解决问题能力，逻辑清晰，能够结合实际情况提供定制化的薪酬福利解决方案；
4、诚信正直，聪明好学，具有较强的抗压能力；
5、英文听说读写流利，可作为工作语言。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护