职位描述：
职责描述：
组织发展及人才招聘
1. 并根据组织机构图及各部门人力需求计划编制公司年度人力资源需求计划，协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制。
2. 制定招聘流程及建立人才评价体系,建立和完善面试流程、测评工具，提高人员招聘的有效性。
3. 参与面试并评价候选人表现以作为最终录用参考，同时指导用人部门进行面试工作并为用人部门提供招聘咨询服务。
4. 建立人才内部流动管理机制，通过内部招聘或集体评审，确保人员的转岗、晋升、降职的合理、有效。
5. 负责劳务公司供应商的选择、使用和管理，确保劳务公司用工形式的有效性。
6. 管理面试人员档案，建立内外部人才储备库。建立招聘渠道及其它外部供应商档案。建立测评工具和面试题库档案。
7. 每月进行招聘有效性分析并根据需要实施改进。
培训、绩效管理
1. 推动公司内训师团队的搭建，负责内训师团队的日常管理
2. 主持部门培训需求分析，协助制定年度培训计划与经费预算，并协助培训的实施、记录、评估分析及总结
3. 组织小时工操作技能标准的更新拟定及评审
4. 调查绩效评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；
5. 指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩绩评价面谈
企业文化、员工关系
1. 负责公司文化、价值观、使命等的传播和推广
2. 支持各部门团队建设活动，促进部门团队管理，宣导公司企业文化
3. 建立劳动用工风险监控体系,处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，处理员工违纪
4. 为提高员工敬业度，组织选拔优秀劳务工转为合同工，并办理相关手续
5. 组织各种员工交流活动，如员工交流会、总经理信箱等，负责公司企业文化、营运信息、发展动态、重大变革等对员工的信息传递和沟通，并跟踪推进问题的落实和解决。
6. 负责公司宣传资料和内部刊物的编导、更新及发布
7. 制订和完善公司评优政策，持续优化各评优项目、评选流程及奖励措施。
8. 负责员工关怀政策的策划及实施
任职要求
教育：本科以上学历。
工作经验： 三年及以上hr工作经验，有组织活动的经验。
专业知识/技能：
熟悉国家、地方劳动法律法规；
具备良好office软件使用技巧；
具备优秀沟通影响力；
解决问题能力强，逻辑性强；
有主见和想法。