职位描述：
职责描述：
1. 结合公司行业特性，简历科学有效的管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制。
4. 梳理公司内外人力资源资讯渠道，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，制定各种形式的招聘制定，并推动实施后完善修改。
6. 负责员工薪酬方案体系的制定、实施和修订，并对公司薪酬进行完善和升级。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
10. 建立、完善员工职业生涯管理系统和根据公司要求完成上级交办的其他事宜。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2.5年及以上相关人力资源管理工作经验；
3. 熟练运用人力资源六大板块，擅长制定管理体系和建立各类制定，并推动执行；
4. 对公司各部门之间的运作关系能清晰梳理并建立与之相关的运行体系。
5. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
6. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
7. 熟练掌握并使用办公软件； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护